安全衛生管理への取り組み

当社グループは、下記の基本方針と目標のもと、労使協力して全員参加のESH（Environment, Safety & Health）活動を行っています。ESH活動は、ナブテスコおよびすべてのグループ会社、そして各事業所の敷地内に所在する協力企業・請負企業も対象としています。ESH基本方針は取締役会にて承認されており、グループ全体でESH活動を推進する機関としてCEO直轄の「ESH委員会」を設置しています。

当社グループの主要な工場は、労働安全衛生マネジメントシステムを構築しています。具体的には、危険源の特定及びリスクと機会の抽出・評価を行い、優先順位をつけて目標を設定し、リスク低減を図っています。また、対策実施が完了したものについてはその評価を行い、労働安全衛生レベルの向上に努めています。

毎年、労働安全衛生目標を設定して取り組むことで、職場の安全マインド醸成に努めるとともに、安全教育を充実させ、災害のない職場づくりを推進してまいります。

当社グループは、労働安全衛生法等の関係法令を遵守し、従業員が安全に仕事のできる職場環境の整備に努めています。

各事業所において安全衛生管理体制を整備して、安全衛生管理者および安全管理担当者を配置し、定期健康診断、産業医等による職場巡回を実施するなど各種の施策を行っています。また、月に1回、労働者側と会社側の代表者で構成される安全衛生委員会を開催し、事故災害の報告に加えて安全パトロールを行い、事故を防ぐための各種対策、安全意識の向上を継続的に行っています。

2025年度はESH監査の場を利用して、12拠点に対し火災リスク診断を実施し、不十分な管理状況であるとの指摘事項への対策と改善活動を行いました。

当社グループにおいて、労働災害発生率（度数率）は、国内の全産業、製造業平均を下回って推移してきました。低位安定傾向にあり、業務上疾病度数率もゼロとなっていますが、目標である「労働災害ゼロ」にはいたっていません。そのため「安全文化醸成活動」を展開し、さらなる安全意識の向上に取り組んでいます。

2025年度は労働災害ゼロを目指し、事故災害撲滅、通勤災害撲滅などの活動に取り組んだ結果、労働災害発生率（度数率）が0.28となりました。なお、労働災害発生時は各拠点に直ちに同情報を展開しています。災害対策委員会を都度開催し、原因究明と各種対策を行い各拠点に横展開を実施し再発防止に努めています。この「安全文化醸成活動」は、工場だけでなく、販売店についても取り組みを強化しています。

当社グループでは安全文化醸成活動を展開し、ナブテスコ流の安全文化を作り上げる活動を行っています。
安全文化醸成活動は、「階層別安全教育体系の整備」「安全合同活動安全モデル職場」「環境安全フォーラム」の3つの施策で構成されます。これらを通じて安全文化を醸成する「組織」をつくることで「労働災害ゼロ」を目指します。

年に1回、安全実務担当者連絡会を開催し、グループ全体で安全に関する情報共有を行い、各事業所での安全パトロールの強化・充実、危険感受性を高めるための危険予知トレーニング、ヒヤリハット提案活動、安全啓発活動などに展開しています。